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问题

是否提倡996工作制辩论赛作文800字 关于是否提倡996工作制辩论赛作文

时间:2019-07-08 15:27:17
最佳答案

阅读下面的材料,根据要求写作。uhP答案圈

最近“996”工作制(“朝九晚九,每周六天”)正遭遇一场声势浩大的反弹和抵制,引发了全社会的大讨论。马云、刘强东等互联网大佬们持支持态度,他们是从“企业文化,员工追求,幸福理念,拼搏精神”等方面给出的理由。而反对“996”的人则多为普通员工,他们从“报酬与付出,健康与时间,家庭与个人,制度与法律”等方面纷纷吐槽。uhP答案圈

如果就此举行一场“我们是否应该提倡996工作制”的辩论赛,请你任选一方,针对对方提出的理由,以“各位观众,各位评委,各位辩友:大家好,下面我代表我方重申一下我方的观点:”作为开头,写一篇不少于800字的总结陈词。uhP答案圈

要求:观点鲜明,理由充分,针对性强,符合文体,不要套作,不得抄袭,题目自拟。uhP答案圈

是否提倡996工作制辩论赛作文800字 关于是否提倡996工作制辩论赛作文uhP答案圈

解题uhP答案圈

此类型题源于“人教版高中语文教材第三册”表达交流部分:学会辩论—学会反驳。因此它完全符合新课标语文教学大纲的要求。纵观题目设计,该题紧扣时事,有意识让考生思考解决社会问题的路径。此外,题目采用辩论赛陈词的形式,既能让教师注重对教材的研读,又能让学生在写作中提高语言建构及分析评价等核心素养能力。考生可以从大佬角度论述提倡“996”很有必要,着重分析成功与吃苦付出的关系;也可以从员工角度论述“996”不值得提倡,着重探讨付出与回报,个人权益保障等问题。但是,考生不论站在哪个角度展开辩论,都必须做到观点鲜明、针对性强、理由充分、符合文体。uhP答案圈

和谐社会,不能强迫“996”

各位观众,各位评委,各位辩友:大家好,下面我代表我方重申一下我方的观点:若要建设和谐幸福社会,必然不能强迫提倡“996”工作制。uhP答案圈

对方辩友一直认为,企业的良好发展离不开员工付出,员工的幸福生活离不开企业发展。因此,自觉自愿加班应该是一种必备的企业文化,也应该是员工必备的素质。企业兴亡,员工有责,只有企业健康发展,员工才能幸福与共。但是,我们不要忘了人类工作的终极目的——让自己过上有尊严、有保障的幸福生活。而对方辩友的观点与此背道而驰。uhP答案圈

对方辩友非常崇尚马云。他认为马云获得的财富、地位,离不开他的超负荷付出。诚然如此,也不是每一个超负荷付出的人都能成为马云,都能获得相应的财富。时代在发展,社会在进步,人的价值越来被重视,而人的价值的最重要体现之一就是劳动报酬。企业想让员工大量付出,又不想给予太多,这就好比想要马儿快跑,又要马儿不吃草,如何能有良性循环?uhP答案圈

马云先生说:“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?今天我们拥有这么多资源,我们带着巨大的使命,希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以。”他强调员工必须拥有“功成不必在我”的奋斗、奉献精神,唯独没有谈到“功成必定有我”的报酬理念。uhP答案圈

对方辩友一直在强调时间的付出,但是,工时长不等于效率高,也不等于更加勤奋。企业要讲勤奋付出,更要讲合理回报。互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等理念,其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业,走上的却只是那些不规范公司的老路,通过强制灌输老板意志来进行公司治理。uhP答案圈

最终,有能力的员工可能会逐渐离他而去,没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能,因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能对等的公司,因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业,但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。uhP答案圈

我方承认,美好的生活都是通过辛勤劳动、不懈奋斗获得的。因为,劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有通过诚实劳动才能铸就。勤奋是一个优秀员工的必备素质,也是企业发展的核心力量。但是,只有赋予劳动相应的价值,梦想才能照进现实,困难才能迎刃而解,辉煌才能不是空想。uhP答案圈

因此,不能让“996”工作制,成为老板们手里“裹着蜜糖外衣的毒药”。新时代,奋斗是最靓丽的底色,但过度“劳作”,忽略家人家庭,甚至透支生命健康,若又不能获得应有的报酬,“996”又有何意义呢?若想要和睦家庭、和谐社会,决不能强迫“996”!uhP答案圈

我方陈词结束,谢谢大家!uhP答案圈

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